職場(chǎng)里面有著各種各樣的人，有人的地方，自然就有江湖。有江湖的地方，總會(huì)有一些規(guī)矩。有些規(guī)矩從你入了職場(chǎng)的門開始就有人給你現(xiàn)場(chǎng)直播上課，有些規(guī)矩需要等自己犯了錯(cuò)誤后才幡然醒悟。小的錯(cuò)誤犯了，可能無(wú)傷大雅。但有些錯(cuò)誤犯了，壞了規(guī)矩，得罪了人，往往容易導(dǎo)致自己被職場(chǎng)排擠，甚至被迫離職。人心隔肚皮，混跡職場(chǎng)要盡可能低調(diào)行事，以下六種人，盡可能不要得罪。
第一類、直屬領(lǐng)導(dǎo)
注意是直屬領(lǐng)導(dǎo)。就是你在職場(chǎng)的頂頭上司。你的工作內(nèi)容都由他們來(lái)安排，你的業(yè)績(jī)表現(xiàn)也都由他們來(lái)評(píng)估，你的升職加薪自然也取決于他們的話語(yǔ)權(quán)。你的崗位的存在就是為了配合他們，為了提高他們的工作效率和工作業(yè)績(jī)。他的工作成果得到了更高領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可，你的工作就有了價(jià)值。如果你得罪了直屬領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論你做什么工作他們都不會(huì)認(rèn)可。即使你再優(yōu)秀，提出了再高明的方案，沒(méi)有人認(rèn)可和采納，也無(wú)濟(jì)于事。當(dāng)一個(gè)人長(zhǎng)期在一個(gè)不被認(rèn)可的環(huán)境下生存，時(shí)間長(zhǎng)了自然就會(huì)消磨斗志，沒(méi)了自信。最后不得不離開。
第二類、直屬領(lǐng)導(dǎo)同級(jí)利益相關(guān)或關(guān)系密切的領(lǐng)導(dǎo)
這個(gè)關(guān)系看似很繞，其實(shí)很好理解。就是和你上司同級(jí)的，其他部門的上司。但這個(gè)部門和你的部門有著直接的利益關(guān)系。自然兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間的職場(chǎng)命運(yùn)也是息息相關(guān)。他們的一舉一動(dòng)都有很大的相關(guān)性。自然他們也會(huì)經(jīng)常進(jìn)行溝通。如果你得罪了這類人，其實(shí)和間接得罪了直屬領(lǐng)導(dǎo)差不多。因?yàn)閷?duì)方總不會(huì)在你直屬領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)你什么好話，相反總是嘗試說(shuō)你的壞話，或是將你描述的一文不值。一次兩次，可能影響不大。次數(shù)多了，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)對(duì)你形成不好的印象。自然會(huì)影響到你在公司的發(fā)展。
第三類、公司主要管理層身邊貼身的人
這類人不外乎就是兩個(gè)主要的角色。一是秘書或助理，二是司機(jī)。這兩個(gè)人基本上對(duì)管理層的行動(dòng)軌跡了如指掌。甚至都能提前知道公司的任何內(nèi)幕消息。作為管理層領(lǐng)導(dǎo)貼身的人，自然得到了管理層領(lǐng)導(dǎo)的信任。他們時(shí)?；钴S在管理層領(lǐng)導(dǎo)面前，他們有時(shí)口中有意無(wú)意說(shuō)出的話，可能會(huì)影響到管理層領(lǐng)導(dǎo)的決定，甚至影響到任何一個(gè)公司的員工。這類人會(huì)有很多方法，讓任何一個(gè)管理層以下的人離開公司。
第四類、領(lǐng)導(dǎo)的心腹
這類人往往領(lǐng)導(dǎo)比較看重，所以很多想法都和他們溝通，并希望他們能夠落實(shí)到位。同時(shí)這類人也隱性地會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的眼睛和耳朵，將一些辦公室的信息傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。有可能這個(gè)人和你的工作有著直接的關(guān)系，也有可能你們做著同樣的工作，而他是領(lǐng)導(dǎo)比較看中的那一個(gè)人。這種情況，在沒(méi)有十足把握的情況下，盡量去配合他們的工作，讓他們看到你在幫助他們，這樣有利于你成為他們的信任的人。而如果你得罪了這類人，他會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前總是反饋一些你的不好的信息，即便有些是空穴來(lái)風(fēng)，但別忘了有時(shí)候謊言說(shuō)多了，就成了事實(shí)。
第五類、低調(diào)行事的同事
在職場(chǎng)上我們總是會(huì)看到有些人，他們平日不動(dòng)聲色，默默地在工作。似乎也不怎么和其他人交流。他們的一舉一動(dòng)似乎都不怎么被其他人覺(jué)察。這類人大概分兩種，一種是非常有能力，也懂得職場(chǎng)的規(guī)矩，他們?cè)谟^察并尋找在職場(chǎng)突破的契機(jī)；另一種就是能力一般，但他們是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶，也在尋找能夠在職場(chǎng)突破的機(jī)會(huì)。第一種人，你得罪了，后面如果他們突破成功，得到升職，你一定會(huì)被“照顧”。第二種人，如果你得罪了，可能立刻就會(huì)被教育。所以，在職場(chǎng)混，越是那些看似不動(dòng)聲色，不起眼的人，越要離得遠(yuǎn)一些。
第六類、做人做事沒(méi)底線的同事
職場(chǎng)原本就是一個(gè)社會(huì)的縮影。匯集了各類英雄好漢。不乏有一些人，為了在工作業(yè)績(jī)上有所成就，職位有所突破而不擇手段。這類人往往都比較難纏，性格特點(diǎn)也可能會(huì)比較突出。他們或許沒(méi)有背景，欠缺一些必要的硬實(shí)力。但他們懂得如何利用人性，一旦看準(zhǔn)的目標(biāo)，他們就會(huì)想方設(shè)法，竭盡一切手段去實(shí)現(xiàn)。在職場(chǎng)上碰到這類人，盡量遠(yuǎn)離。得罪了他們，你將會(huì)面臨不盡的是非和難纏之事?；炻殘?chǎng)江湖，盡量低調(diào)做人，不惹事，不得罪人。做好自己的工作，積蓄能量，適時(shí)出擊，爭(zhēng)取突破。
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