初入職場，我們總是斗志昂揚(yáng)，希望自己能在職場上拼搏出一番天地。有些人因此風(fēng)生水起，而有些人卻混得越來越差。
那些越混越差的職場人，一般都是有這4種表現(xiàn)，難怪職場沒長進(jìn)。
1、 缺乏自律。
職場上許多人胸懷壯志，想法很多，理想豐滿，但是真正落到實(shí)處的卻極少，這正是因?yàn)檫@些人缺乏自律性，對(duì)自己不夠“狠”，能過一天舒服日子，絕不給自己施加壓力去學(xué)習(xí)，去鍛煉，去積累經(jīng)驗(yàn)，完成目標(biāo)。
因此，他們只會(huì)在歲月中虛度，只會(huì)在職場上越來越跟不上節(jié)奏，最后對(duì)比那些優(yōu)秀的人，差距更遠(yuǎn)。
2、 拖延癥嚴(yán)重。
拖延癥嚴(yán)重，說到底就是執(zhí)行力出問題。職場上上司交辦的任務(wù)，你遲遲不動(dòng)手，等到上司問你要結(jié)果的時(shí)候你什么都拿不出來；一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作環(huán)環(huán)相扣，其他同事的工作完成了，就卡在你這里還沒及時(shí)提交，影響了整體進(jìn)度，拖累了整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
不但責(zé)任在你身上，給上司留下拖拉的印象，而且同事也不會(huì)再喜歡和你合作。
3、 言行失分寸。
職場上混得差的人，大部分也都是人際關(guān)系差的人，在同事中口碑差，人緣淺，有事大家不愿意幫忙，沒人愿意搭理。而大部分的原因，基本都是因?yàn)樵跒槿颂幨逻^程中言行有失分寸，而且是經(jīng)常冒犯別人，導(dǎo)致在大家心目中你是一個(gè)不值得交往的人。
4、 缺乏目標(biāo)。
想要在職場上混得好，要給自己樹立目標(biāo)，這些目標(biāo)除了泛泛的升職加薪外，更重要的是自己在經(jīng)驗(yàn)的積累上、學(xué)術(shù)的掌握上、專業(yè)技術(shù)水平的提高上、核心競爭力的提升上這些細(xì)致的目標(biāo)，只有通過實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，才能有所積淀，厚積薄發(fā)。
缺乏目標(biāo)，勢(shì)必沒有方向，職場上渾渾噩噩，得過且過，終究越混越差。
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